Le DiSC® , un levier concret pour booster la cohésion d’équipe
Pourquoi est-ce si facile de collaborer avec certaines personnes,
et si épuisant avec d’autres ?
Ce n’est pas du hasard, mais une question de fonctionnement.
C’est normal !
Nous avons chacun nos propres modes de fonctionnement, notre manière d’interagir, de communiquer, de prendre des décisions.
Ce n’est pas une question de compatibilité ou d’intuition :
nos comportements obéissent à des tendances identifiables, et c’est précisément ce que met en lumière le modèle DiSC®.
Le DiSC®, un outil pour mieux se connaître et travailler ensemble
Everything DiSC est un modèle comportemental basé sur les travaux du psychologue William Moulton Marston (alias Charles Moulton.)
Le saviez-vous ?
Charles Moulton a aussi inventé le détecteur de mensonge ainsi que… Wonder woman !
Il repose sur une idée simple : nous exprimons tous, à des degrés divers, quatre grands styles de communication et d’action :
→ Dominance (D)
→ Influence (I)
→ Stabilité (S)
→ Conscience (C)
Grâce à un questionnaire, chaque personne peut identifier la combinaison de styles qui lui est propre.
Everything DiSC devient ensuite un formidable outil de développement personnel et collectif.
Le DiSC® ne mesure ni le QI, ni les compétences. Il met simplement en lumière nos préférences comportementales, afin de mieux comprendre comment nous réagissons, collaborons, et prenons des décisions.
Pourquoi utiliser le DiSC® en équipe ?
Parce que mieux se connaître, c’est aussi mieux comprendre les autres.
Et dans une équipe, cette compréhension mutuelle est la clé d’une communication apaisée,
d’une collaboration fluide et d’un climat de confiance.
Travailler avec le DiSC®, c’est :
✓ Favoriser l’écoute et l’adaptation entre les membres d’un groupe
✓ Identifier les zones de tension potentielles pour mieux les anticiper
✓ Créer des conditions de travail plus harmonieuses
✓ Encourager l’intelligence collective en valorisant la diversité des profils
Dans un contexte de transformation, de croissance ou de tensions, le DiSC devient un accélérateur de cohésion et un appui stratégique pour les managers.
À quoi ressemble un accompagnement DiSC® en entreprise ?
Lors d’une journée (ou demi-journée) d’atelier, chaque participant découvre son profil DiSC® et apprend à reconnaître les autres styles.
On y explore ensemble :
➤ Les forces et les axes de vigilance de chaque style
➤ Les besoins et facteurs de motivation
➤ Les sources de stress propres à chacun
➤ Des clés de communication concrètes pour s’adapter à ses collègues
Ces ateliers permettent de poser un nouveau regard sur les dynamiques de groupe et d’introduire une culture de la communication plus consciente et bienveillante.
Grâce à des mises en situation, des échanges en petits groupes et une approche ludique, les participants repartent avec des outils concrets et immédiatement utilisables pour mieux communiquer au quotidien.
Mais surtout, le DiSC® ne se limite pas à un moment ponctuel :
il peut devenir un outil du quotidien, pour collaborer avec fluidité, manager avec justesse, et gagner en sérénité collective.
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